4月1日，腾博tengbo9885官网举行了2020年“好人举手”内部竞聘大会，旨在通过“公平、公正、公开”的方式，优选德才兼备的“好人”充实公司中层干部队伍，进一步完善公司“能上能下、能进能出、全面开放”的人才管理机制。由于疫情防控工作需要，本次大会以“1个主会场+3个分会场”的形式召开，公司全体员工参加会议。
       公开宣传动员，激励“好人”。公司高度重视本次“好人举手”内部竞聘，成立了专门的竞聘领导小组，提前动员，精心部署，反复推敲修订竞聘方案，最终依据工作需要、人才层次、干部结构、发展梯队、全面平衡等维度制定了详细的工作实施方案，并公布了7个待竞聘的中层正、副职岗位，为员工搭建起干事创业、展示风采的平台。
       公平竞聘举手，展示“好人”。经前期广泛宣传动员和严格资格审查，本次竞聘大会共有8名员工参与竞聘。在演讲环节，8名员工先后登台展示工作履历和个人业绩，深入分析了自己与竞聘岗位的匹配优势，充分展示个人特长及性格特色。在答辩环节，面对评委组“悉心准备”的各种“刁钻”问题，有条不紊、深入浅出地进行了回答。通过“一讲、一问、一答”，充分展示了川发资管人勇于自荐、敢于挑战的良好精神风貌，和公司公平育人的文化理念。
       公正考核评价，选拔“好人”。在演讲和提问结束后，评委组根据员工的竞聘表现，并结合其历年考核结构及日常工作情况进行了现场投票。投票结果在公司纪检监察部门工作人员的监督下进行了现场统计和公布。后期，竞聘工作组将在纪检监察部门的全程参与和监督下，对投票选出的6名候选人完成公示、考察等流程。

       投票结束后，公司总经理蒙宇对竞聘大会进行了总结点评。他指出，公司自成立以来一直高度重视人才队伍建设，积极优化人才选拔机制，打造适合员工成长的良好环境。本次“好人举手”活动就是要鼓励政治思想好、个人品德好、业务素质好、工作能力好、团结协作好的人亮出来、站上来；公司再按照“优才”的择人用人理念好中选好、优中择优，让“好人”人尽其才，打造精良团队。通过给想干事的人以机会、会干事的人以舞台，引导员工成长、培养干部成熟，推动公司发展。

       本次“好人举手”内部竞聘大会是继公司岗位管理及职级梳理后进行的又一次人才综合盘点工作。此次活动的圆满举行，进一步丰富了川发资管在选人用人制度改革方面的经验，充分展示了公司靠公平竞争、靠实力干事的企业文化和工作氛围。大会通过公开报名、公平选拔、公正操作，势必能让中选者当之无愧，让落选者心平气顺，进一步充实公司中层管理力量，为公司未来发展打下良好的人力资源基础。